基于 DEA 的区域性人力资本投资绩效评价可行模式研究

欧文福,欧翔

doi:10.13718/j.cnki.xdsk.2015.06.007

西南大学学报（社会科学版）

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基于 DEA 的区域性人力资本投资绩效评价可行模式研究

欧文福,欧翔. 基于 DEA 的区域性人力资本投资绩效评价可行模式研究[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2015, 41(6): 55-63. doi: 10.13718/j.cnki.xdsk.2015.06.007

引用本文:

欧文福,欧翔. 基于 DEA 的区域性人力资本投资绩效评价可行模式研究[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2015, 41(6): 55-63. doi: 10.13718/j.cnki.xdsk.2015.06.007

Citation:

基于 DEA 的区域性人力资本投资绩效评价可行模式研究

欧文福,欧翔

西南大学经济管理学院,重庆市,400715

摘要: 以人力资本投资绩效评价指标体系的建立为基础，运用 DEA 分析方法，对西部十二省(区、市)的人力资本投资绩效进行评价，通过对西部各省(区、市)的人力资本存量进行水平比较，运用 C2 R 模型计算各省份的人力资本投资的有效值，并根据该有效值对十二省(区、市)进行排序，对模型的结果进行分析，并提出相应对策建议。

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基于 DEA 的区域性人力资本投资绩效评价可行模式研究

欧文福,欧翔

西南大学经济管理学院,重庆市,400715

摘要: 以人力资本投资绩效评价指标体系的建立为基础，运用 DEA 分析方法，对西部十二省(区、市)的人力资本投资绩效进行评价，通过对西部各省(区、市)的人力资本存量进行水平比较，运用 C2 R 模型计算各省份的人力资本投资的有效值，并根据该有效值对十二省(区、市)进行排序，对模型的结果进行分析，并提出相应对策建议。