芬兰大学薪资制度改革:内容、进程与争议

马健生,黄海刚

西南大学学报（社会科学版）

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芬兰大学薪资制度改革:内容、进程与争议

马健生,黄海刚. 芬兰大学薪资制度改革:内容、进程与争议[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2009, 35(5).

引用本文:

马健生,黄海刚. 芬兰大学薪资制度改革:内容、进程与争议[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2009, 35(5).

The New Salary System in Finland Universities: Contents, Process and Controversial Issues[J]. Journal of Southwest University Social Science Edition, 2009, 35(5).

Citation:

The New Salary System in Finland Universities: Contents, Process and Controversial Issues[J]. Journal of Southwest University Social Science Edition, 2009, 35(5).

芬兰大学薪资制度改革:内容、进程与争议

马健生,黄海刚

北京师范大学,国际与比较教育研究院、教育部人文社科基地北京师范大学比较教育研究中心,北京市,100875

The New Salary System in Finland Universities: Contents, Process and Controversial Issues

摘要: 2006年,芬兰政府决定在高等教育系统内实施一种新的薪资制度,这一制度改变了传统的以工作年限为基础的工资支付制度,而将大学职员的工资与职业等级和个人业绩表现紧密联系.新的薪资制度在教育部、工会以及其他各方代表间历经漫长的谈判,最终付诸实施,成为21世纪提升芬兰高等教育系统竞争力的主要工具.
- 芬兰高等教育，新薪资制度，高等教育政策

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芬兰大学薪资制度改革:内容、进程与争议

马健生,黄海刚

北京师范大学,国际与比较教育研究院、教育部人文社科基地北京师范大学比较教育研究中心,北京市,100875

关键词:

芬兰高等教育，新薪资制度，高等教育政策

摘要: 2006年,芬兰政府决定在高等教育系统内实施一种新的薪资制度,这一制度改变了传统的以工作年限为基础的工资支付制度,而将大学职员的工资与职业等级和个人业绩表现紧密联系.新的薪资制度在教育部、工会以及其他各方代表间历经漫长的谈判,最终付诸实施,成为21世纪提升芬兰高等教育系统竞争力的主要工具.