引用本文:刘倩洁,魏丽坤.高校教师未充分就业感的成因分析与对策建议[J].教师教育学报,2019,6(2):26~32
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高校教师未充分就业感的成因分析与对策建议
刘倩洁, 魏丽坤
四川大学 锦城学院工商管理学院, 四川 成都 611731
摘要:
未充分就业是指相对某些标准而言质量更低的就业。在文献研究和理论推理的基础上,厘清了未充分就业的概念,归纳出我国高校教师未充分就业的7种表现形式,并对高校教师未充分就业感的产生机理进行了探索,提出了降低高校教师未充分就业感的管理对策。
关键词:  未充分就业  未充分就业感  高校教师  人力资源管理  职业倦怠
DOI:10.13718/j.cnki.jsjy.2019.02.004
分类号:G451
基金项目:四川省哲学社会科学重点研究基地多元文化研究中心资助项目"多元文化经验对大学生社会创造力的影响研究"(DYWH1616),项目负责人:魏丽坤;四川省教育发展研究中心资助项目"翻转课堂中的知识碎片管理对学生知识内化的影响研究"(CJF17008),项目负责人:魏丽坤。
School of Business Administration, Jincheng College of Sichuan University, Chengdu 611731, China
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