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| 未充分就业是指相对某些标准而言质量更低的就业。在文献研究和理论推理的基础上，厘清了未充分就业的概念，归纳出我国高校教师未充分就业的7种表现形式，并对高校教师未充分就业感的产生机理进行了探索，提出了降低高校教师未充分就业感的管理对策。 |
| 关键词: 未充分就业 未充分就业感 高校教师 人力资源管理 职业倦怠 |
| DOI：10.13718/j.cnki.jsjy.2019.02.004 |
| 分类号:G451 |
| 基金项目:四川省哲学社会科学重点研究基地多元文化研究中心资助项目"多元文化经验对大学生社会创造力的影响研究"（DYWH1616），项目负责人：魏丽坤；四川省教育发展研究中心资助项目"翻转课堂中的知识碎片管理对学生知识内化的影响研究"（CJF17008），项目负责人：魏丽坤。 |
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School of Business Administration, Jincheng College of Sichuan University, Chengdu 611731, China
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