引用本文:邹维.“教师第一”的价值诉求与实现策略[J].教师教育学报,2019,6(2):118~124
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“教师第一”的价值诉求与实现策略
邹维
北京师范大学 教育学部, 北京 100875
摘要:
"教师第一"作为一种管理逻辑,是针对当前管理中出现的以重"管"轻"理"的管理理论、工具与手段为取向的管理目的和以"规"代"管"的管理方法被异化的现状而提出的一种人本主义管理思想。"教师第一"契合理想教师管理的价值诉求,并具有实践的可行性。从认识论角度来看,"教师第一"作为一种管理理念,是对人性假设与现代管理理论的反思与回应,意在营造一种以教师为本,把尊重、信任、培养、发展教师作为根本目的及终级目标的学校管理理念和管理模式。从实践论角度来看,"教师第一"不仅重新诠释了当代教师的意义和价值、凸显了教师的专业地位、强化了对教师的人文关怀,还在明理、善人、治事、化物等方面予以进一步的推进,为成就一批好教师、促进教育的发展发挥了重要作用。
关键词:  管理理念  人本管理  教师第一  教师发展  教师管理
DOI:10.13718/j.cnki.jsjy.2019.02.016
分类号:G451
基金项目:教育部人文社会科学重点基地重大项目"学校改进模式与策略比较研究"(15JJD880003),项目负责人:张东娇。
Faculty of Education, Beijing Normal University, Beijing 100875, China
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