引用本文:杜勇, 周丽.高管学术背景与企业金融化[J].西南大学学报(社会科学版),2019,45(6):63~74
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高管学术背景与企业金融化
杜勇, 周丽
西南大学 经济管理学院, 重庆 400715
摘要:
具有学术背景的高管团队能有效抑制企业的金融化程度,并且学术背景高管比例越高企业金融化程度越低,经过稳健性测试上述结论依然成立。在区分企业金融资产的投机性和保值性后发现,具有学术背景的高管主要通过降低企业的投机性金融资产来抑制企业的金融化程度。进一步的机制分析表明,由于曾经的学术经历深深“烙印”于高管身上,导致他们更加注重企业实体资本投资和企业的创新活动,根据资源配置理论,实体资产配置的数量越多金融资产的投资数量就会相应减少。
关键词:  金融化  烙印理论  学术背景  投机性  保值性
DOI:10.13718/j.cnki.xdsk.2019.06.007
分类号:F272.3
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金一般项目“宽松货币政策下制造业企业房地产投资对企业业绩的影响机理研究”(XDJK2019C006),项目负责人:陈建英;西南大学人文社会科学校级研究项目重大培育项目“新常态下正式与非正式制度性因素对公司亏损逆转稳定性的影响研究”(SWU1909031),项目负责人:杜勇;重庆市社会科学规划项目“非金融上市公司金融化的同伴效应研究”(2018PY61),项目负责人:陈建英;国家自然科学基金面上项目“社会资本视域下的中国上市公司亏损逆转质量:结构特征、驱动机理与经济后果”(71572153),项目负责人:杜勇。
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