下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

西南大学学报（社会科学版）

留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
	姓名不能为空！
邮箱
	邮箱不能为空！非法的邮箱地址。
手机号码
	电话不能为空！请输入有效手机号!
标题
	标题不能为空！
留言内容
	内容不能为空！
验证码
	验证码不能为空！验证码错误！

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2003, 29(5).

引用本文:

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2003, 29(5).

The Relationship Between Self-efficacy of Lay-off Women Workers and Their Coping Styles for Reemployment[J]. Journal of Southwest University Social Science Edition, 2003, 29(5).

Citation:

The Relationship Between Self-efficacy of Lay-off Women Workers and Their Coping Styles for Reemployment[J]. Journal of Southwest University Social Science Edition, 2003, 29(5).

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

The Relationship Between Self-efficacy of Lay-off Women Workers and Their Coping Styles for Reemployment

摘要: 下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分.下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高,再就业应对也以积极方式为主,而再就业效能感则低于男性下岗职工.两种效能感是受不同的再就业因素影响的,同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式.回归分析表明:当一般效能感较低时,容易产生消极的应对方式,较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对.
- 一般效能感、再就业效能感、应对方式

计量

文章访问数: 484
HTML全文浏览数: 291
PDF下载数: 0
施引文献: 0

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

关键词:

一般效能感、再就业效能感、应对方式

摘要: 下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分.下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高,再就业应对也以积极方式为主,而再就业效能感则低于男性下岗职工.两种效能感是受不同的再就业因素影响的,同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式.回归分析表明:当一般效能感较低时,容易产生消极的应对方式,较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对.