人力资本要素贡献与企业制度创新

蒋满霖

西南大学学报（社会科学版）

留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
	姓名不能为空！
邮箱
	邮箱不能为空！非法的邮箱地址。
手机号码
	电话不能为空！请输入有效手机号!
标题
	标题不能为空！
留言内容
	内容不能为空！
验证码
	验证码不能为空！验证码错误！

人力资本要素贡献与企业制度创新

蒋满霖. 人力资本要素贡献与企业制度创新[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2004, 30(2).

引用本文:

蒋满霖. 人力资本要素贡献与企业制度创新[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2004, 30(2).

Contributions of Human Capital Factor and Institution Innovation of Enterprise[J]. Journal of Southwest University Social Science Edition, 2004, 30(2).

Citation:

Contributions of Human Capital Factor and Institution Innovation of Enterprise[J]. Journal of Southwest University Social Science Edition, 2004, 30(2).

人力资本要素贡献与企业制度创新

蒋满霖

重庆工学院,会计学院,重庆市,400051

Contributions of Human Capital Factor and Institution Innovation of Enterprise

摘要: 由于人力资本要素在产品生产中的作用,人力资本要素应作为独立的生产要素而纳入一般经济分析的框架中.人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质.因此,必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容.
- 人力资本要素，企业制度，制度创新

计量

文章访问数: 198
HTML全文浏览数: 79
PDF下载数: 0
施引文献: 0

人力资本要素贡献与企业制度创新

蒋满霖

重庆工学院,会计学院,重庆市,400051

关键词:

人力资本要素，企业制度，制度创新

摘要: 由于人力资本要素在产品生产中的作用,人力资本要素应作为独立的生产要素而纳入一般经济分析的框架中.人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质.因此,必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容.