中年人才:学历的缺失与浪费

杨开显

西南大学学报（社会科学版）

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中年人才:学历的缺失与浪费

杨开显. 中年人才:学历的缺失与浪费[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2008, 34(3).

引用本文:

杨开显. 中年人才:学历的缺失与浪费[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2008, 34(3).

Middle-aged Talents: The Deficiency and Waste of Educational Background[J]. Journal of Southwest University Social Science Edition, 2008, 34(3).

Citation:

Middle-aged Talents: The Deficiency and Waste of Educational Background[J]. Journal of Southwest University Social Science Edition, 2008, 34(3).

中年人才:学历的缺失与浪费

杨开显

重庆市科学技术委员会信息中心,重庆市,401147

Middle-aged Talents: The Deficiency and Waste of Educational Background

摘要: 一方面,我国大学以上文化的中年人才大多数缺失与文凭相应的学历.这对自然科学和工程技术人员影响较大,但对社会科学、文学艺术、公共事务和企业经营管理人员影响不是很大.这种学历的缺失和不正规是我国科技大师缺乏的重要原因;另一方面,我国大多数单位由于对人才的学历缺失状况的无知,在招录或考核人才时以学历为导向而造成人才及其学历的高消费和大浪费.应采用业绩考核来评价人才,这是最主要和最重要的可操作的科学方法.
- 中年人才，学历缺失，学历高消费，业绩考核，投入产出比

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中年人才:学历的缺失与浪费

杨开显

重庆市科学技术委员会信息中心,重庆市,401147

关键词:

中年人才，学历缺失，学历高消费，业绩考核，投入产出比

摘要: 一方面,我国大学以上文化的中年人才大多数缺失与文凭相应的学历.这对自然科学和工程技术人员影响较大,但对社会科学、文学艺术、公共事务和企业经营管理人员影响不是很大.这种学历的缺失和不正规是我国科技大师缺乏的重要原因;另一方面,我国大多数单位由于对人才的学历缺失状况的无知,在招录或考核人才时以学历为导向而造成人才及其学历的高消费和大浪费.应采用业绩考核来评价人才,这是最主要和最重要的可操作的科学方法.