工作自我概念的界定、测量及相关研究

张宝山刘琳

doi:10.13718/j.cnki.xdsk.2015.02.013

西南大学学报（社会科学版）

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工作自我概念的界定、测量及相关研究

张宝山刘琳. 工作自我概念的界定、测量及相关研究[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2015, 41(2): 89-99. doi: 10.13718/j.cnki.xdsk.2015.02.013

引用本文:

张宝山刘琳. 工作自我概念的界定、测量及相关研究[J]. 西南大学学报（社会科学版）, 2015, 41(2): 89-99. doi: 10.13718/j.cnki.xdsk.2015.02.013

Citation:

工作自我概念的界定、测量及相关研究

张宝山刘琳

(陕西师范大学心理学院,陕西西安710061)

摘要: 工作自我概念,也称为即刻的自我概念,是一系列持续活跃的、变化的、可获得的自我知识表征集,反映了自我概念的动态性和可延展性.文章梳理了工作自我概念的相关概念,并对其做出界定.总结了与工作自我概念相关的自我差异理论和检索竞争假说.通过工作自我概念引起的行为效应归纳出四类对工作自我概念的测量方法.并进一步梳理了目前工作自我概念的应用领域.基于以往的研究,本文提出工作自我概念的未来研究框架及趋势.
- 工作自我概念 /
- 自我概念 /
- 工作自我 /
- 检索竞争假说 /
- 自我差异理论

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工作自我概念的界定、测量及相关研究

张宝山刘琳

(陕西师范大学心理学院,陕西西安710061)

关键词:

摘要: 工作自我概念,也称为即刻的自我概念,是一系列持续活跃的、变化的、可获得的自我知识表征集,反映了自我概念的动态性和可延展性.文章梳理了工作自我概念的相关概念,并对其做出界定.总结了与工作自我概念相关的自我差异理论和检索竞争假说.通过工作自我概念引起的行为效应归纳出四类对工作自我概念的测量方法.并进一步梳理了目前工作自我概念的应用领域.基于以往的研究,本文提出工作自我概念的未来研究框架及趋势.